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人才政策

一個中心:以人為本

兩個用人標準:任人唯賢,唯才是舉

三大體系:

人力資源規劃體系:根據開發的國際化新瑞的發展戰略要求万彩吧二四六开奖查询,建立和發展優秀的員工隊伍,建立新瑞的人才庫;建立和健全員工的職業生涯發展通道万彩吧二四六开奖查询,包括管理通道和專業通道,同時鼓勵員工的橫向發展。

培訓發展體系:根據人力資源規劃要求万彩吧二四六开奖查询,建立分層(高層、中層、基層)万彩吧二四六开奖查询、分類(技術万彩吧二四六开奖查询、營銷、制造及其它專業職能)的核心素質、能力體系,有針對性、系統性地開展培訓,鼓勵員工自學。

績效管理體系:通過公司戰略目標的層層分解和績效溝通反饋機制万彩吧二四六开奖查询,層層傳遞市場壓力和客戶要求,科學合理地評價員工的價值。

四項機制:

“相馬機制”—通過各種途徑,不斷引進高素質、經驗豐富的人才隊伍万彩吧二四六开奖查询。

“賽馬機制”—通過競爭上崗、考核審核、優勝劣汰機制,發掘和選用人才。

“馴馬機制”—通過交流万彩吧二四六开奖查询、培訓、教育、指導等方法,挖掘人才的潛能。

“養馬機制”—對有特別貢獻的人員万彩吧二四六开奖查询,給予休假万彩吧二四六开奖查询、旅游、考察、培訓、職業晉升等福利万彩吧二四六开奖查询。


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